为了解中山青壮年劳动力的就业现状及就业意向，国家统计局中山调查队（简称“国中调”）近期开展了专题调研。本次调研共随机选择200名年龄在16~45岁的青壮年劳动力进行访谈，调查结果显示，传统行业就业者中，如果有机会跳槽到以互联网为平台承接业务的单位（如外卖、代驾、客服等），53.5%的受访者愿意尝试。
商业、服务业人员占比最高
5000~8000元月薪占三成
本次调研中，男性占54.5%，女性占45.5%；年龄在16~19岁占9.0%，20-24岁占27%，25~29岁占27.5%，30~45岁占36.5%；学历在小学及以下的占3.5%，初中占18%，高中及中专占28.5%，大专占18%，本科占29.5%，研究生及以上占2.5%。
调查结果显示，年青一代在职业选择与职业认同上与他们的父辈存在着明显差异。43.9%的受访就业者工作单位属于私营企业，15.3%属于自主/灵活就业，10.8%属于机关团体事业单位或其他类型单位，5.7%属于集体企业。关于是否排斥从事父辈所从事过的行业，15%表示以前排斥，现在不排斥；67.5%表示无所谓；13.5%表示愿意继承。愿意子承父业的占比并不高，随着年龄的增长，排斥父辈职业的也越来越少。通过对比，发现父辈中职业占比最高的是农、林、牧、渔、水利业生产人员，在青壮年劳动力中，商业、服务业人员占比最高，随着经济社会的发展，第一产业从业者大幅减少，服务行业从业人数大幅增加。其他职业占比也各有差异。
青壮年一般是家庭经济的支柱，他们的收入情况很大程度决定着家庭的经济状况。访谈发现，中山青壮年劳动力工作月薪主要集中在3000~8000元之间，其中，目前薪酬每月在3000元及以下的占8.3%，3001~5000元的占48.1%，5001~8000元的占30.1%，8001元以上的占13.5%。
劳动者每周工作时长在30小时及以下的占14.1%31~40小时的占35.3%，41~50小时的占41.7%。对于有薪加班，青壮年也表示不同态度，39.9%的受访者表示愿意为增加收入而延长工作时间，有60.1%不愿意。在不愿意延长工作时间的人群中，53.2%表示要照顾家庭，27.7%需要更多休闲娱乐时间，12.8%因为健康或身体原因， 4.3%要参加学习或培训，其他原因占2%。
互联网就业受青睐
择业最看重薪酬待遇
随着互联网的发展以及与其他产业的不断融合，越来越多的行业开始借助互联网平台开展业务或者行业本身就是依托于互联网平台运行。
数据显示，就业者中，有35.7%的工作是以互联网为平台（如外卖、代驾、客服等）承接业务或者会依托互联网开展业务，至于不选择到传统行业就业的原因是多方面的。传统行业就业者中，如果有机会跳槽到以互联网为平台承接业务的单位（如外卖、代驾、客服等），53.5%的受访者愿意尝试。
此外，当前就业市场呈现一定程度的分化，就业难与招工难并存。青壮年劳动力择业观念各有不同，访谈发现，对于青壮年劳动力就业选择来说，一份工作最看重的方面（原因可多选），薪资水平与福利待遇占70%，工作稳定性占46%，工作环境占36%，工作自由度、行业属性、社会认可度、职业发展前景、与所学专业相匹配分别占32%、22.5%、14%、7%、1%。
建议：
强化就业技能培训
对于调查的结果，国中调也给出了相应的意见和建议，国中调认为，促进就业，特别是青壮年劳动力的就业，要落实好国家就业政策，在财政、税收优惠、社会保障、政府购买服务、鼓励创业、技能培训等方面形成合力，共同推动就业市场稳定，实现就业目标。
青壮年劳动力是就业市场的主力军，他们的就业状况影响着整个就业市场。在做好面上就业工作的同时，要突出重点群体，重点做好大学毕业生、农民工和就业困难人员等群体就业创业工作，针对他们各自不同的特点，精准施策、精准发力。要因人施策，根据青壮年劳动力群体特点和就业特点，主动把就业政策、就业机会带到学校去、带到农村去，为就业困难群体提供针对性帮扶，了解就业需求，提供兜底保障。
此外，就业市场上供需矛盾、结构性失业是当前和将来一段时期内就业领域内需要关注的问题。提高劳动者技能是稳增长、稳就业的重要途径。加强青壮年劳动力技能培训，一是突出转变观念的教育，促使青壮年劳动力树立市场竞争的就业意识；二是加强技能培训的针对性，根据市场需求提供各类市场紧缺的技能培训，满足就业市场需要。对于青壮年劳动者自身来说，要主动适应市场需求，树立正确择业观念，积极学习各类知识，增强创业意识，丰富职业技能，提高自主创业、就业能力。
